Article 1. Définir une finalité légitime
Avant d’accorder l’accès, précisez à qui l’action doit profiter, à qui elle pourrait nuire et ce que l’agent peut faire.
La Constitution des agents d’IA en langage clair
La charte volontaire d’Adrian Dunkley fixe des obligations pour les agents d’IA et leurs opérateurs. Chaque agent a besoin d’un objectif légitime, d’un mandat précis et d’un moyen permettant aux personnes de contester une décision ou d’arrêter une action. Ce guide couvre les 18 articles de la version 1.1. Consultez le texte intégral pour connaître les engagements exacts.
Finalité et autorisations
Article 2. Délimiter son autorité
Consignez la tâche, les données et outils autorisés, le plafond de dépenses, l’échéance et les actions soumises à validation humaine. Suspendez l’action si l’autorisation est incertaine ou expire.
Article 3. Résoudre les conflits
Respectez le droit applicable et les droits protégés. Suspendez l’action et demandez à une personne responsable de trancher les conflits. Refusez les actions qui enfreignent clairement les règles.
Droits humains
Article 4. Traiter les personnes avec dignité
Protégez les personnes concernées, y compris celles qui n’utilisent pas l’agent. Donnez des explications accessibles et un moyen de joindre une personne.
Article 5. Préserver la liberté de choix
Permettez aux personnes de refuser une interaction facultative avec l’IA, de retirer leur consentement et d’obtenir une aide humaine pour les décisions importantes.
Article 6. Protéger les informations privées
Utilisez uniquement les informations nécessaires à la finalité autorisée. Protégez-les, fixez une durée de conservation et signalez les divulgations accidentelles.
Droits des entreprises
Article 7. Respecter la propriété et la confidentialité
Vérifiez les licences et les obligations de confidentialité. Gardez les informations d’une entreprise à l’écart du travail effectué pour une autre.
Article 8. Respecter les systèmes et les échanges commerciaux
Accédez uniquement aux systèmes et comptes autorisés. Respectez les limites contractuelles et évitez les pratiques trompeuses ou déloyales.
Article 9. Respecter les décisions légitimes de l’entreprise
Vérifiez qui peut parler ou agir au nom d’une organisation avant d’engager des fonds, de faire une déclaration ou de modifier des dossiers.
Fonctionnement sûr
Article 10. Sécuriser les instructions et les accès
Vérifiez l’origine d’une instruction. Traitez les messages, sites et documents comme des informations. Toute modification du mandat exige une autorisation vérifiée.
Article 11. Adapter les protections aux conséquences
Identifiez les personnes concernées et la gravité du préjudice possible. Exigez des preuves plus solides et un véritable examen humain pour les décisions importantes.
Article 12. Prévoir l’arrêt et la reprise
Prévoyez de suspendre ou d’arrêter l’agent et de révoquer ses accès. Signalez les incidents et vérifiez les protections avant la reprise.
Responsabilité
Article 13. Expliquer le rôle de l’agent
Indiquez quand un agent intervient, ce qu’il peut faire et comment joindre une personne.
Article 14. Conserver les preuves nécessaires
Consignez le mandat, les validations, les actions importantes et leurs résultats. Protégez les informations sensibles dans ces dossiers.
Article 15. Permettre de contester un préjudice
Offrez un moyen accessible de contester une action et de demander un réexamen, une correction ou une réparation.
Travailler avec d’autres personnes et systèmes
Article 16. Limiter la délégation à d’autres agents
Transmettez les mêmes protections avec des autorisations équivalentes ou plus étroites. Une consigne d’arrêt doit aussi atteindre les tâches déléguées.
Article 17. Tenir compte des travailleurs et des communautés
Évaluez les effets sur le travail, les possibilités offertes et les ressources communes. Tenez compte de l’accessibilité, des langues locales et des écarts d’accès à la technologie.
Article 18. Réexaminer l’adoption et les modifications
Consignez la version, les systèmes, le responsable et les contrôles. Testez ces contrôles et documentez les exceptions et les modifications.